Combien gagne un apprenti ?
Un apprenti est un salarié : il touche un salaire tous les mois. Son minimum se lit d'abord avec deux clés — son âge, et l'année de son contrat. Deux situations le relèvent : un contrat d'apprentissage précédent mené jusqu'au diplôme (on ne redescend pas en dessous de la rémunération de sa dernière année), et un contrat d'un an au plus préparant un diplôme de même niveau, en rapport direct avec celui déjà obtenu (+15 points). Votre convention collective peut prévoir mieux, et dans ce cas c'est mieux qui s'applique.
Le barème minimum, en pourcentage du SMIC
Ce tableau est le minimum légal. Il se lit en croisant votre âge (en colonne) et l'année de votre contrat (en ligne).
| Année du contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % — 504,09 € | 43 % — 802,82 € | 53 % — 989,52 € | 100 % — 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % — 728,14 € | 51 % — 952,18 € | 61 % — 1 138,88 € | 100 % — 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % — 1 026,86 € | 67 % — 1 250,90 € | 78 % — 1 456,27 € | 100 % — 1 867,02 € |
Barème et montants relevés sur le site officiel de l'administration française — montants bruts mensuels calculés sur le SMIC du 1er juin 2026 (1 867,02 €) : ils seront actualisés à chaque revalorisation.
À partir de 21 ans, on retient le pourcentage du SMIC ou celui du salaire minimum de votre branche si ce dernier est plus favorable. À partir de 26 ans, c'est 100 % du SMIC — ou le minimum de la branche s'il est plus élevé.
Votre âge change en cours de contrat ? Vous passez dans la tranche supérieure — la revalorisation prend effet le mois suivant votre anniversaire.
Ce qu'il faut réunir pour calculer votre cas
- La date de début du contrat, et votre âge à cette date.
- L'année du cycle — première, deuxième ou troisième.
- La convention collective de l'employeur.
- Le diplôme préparé et son niveau.
- L'existence d'un contrat d'apprentissage précédent.
Par exemple : à 19 ans en première année, c'est 43 % du SMIC. À 23 ans en deuxième année, 61 % — sauf si la branche prévoit mieux. À 27 ans, au minimum 100 % du SMIC. Le montant en euros se calcule à la signature, avec le SMIC du moment et la convention de l'employeur.
Donnez-nous votre âge, la date de début et le diplôme visé : nous vous disons la case du barème qui s'applique, et ce qu'il faut vérifier ensuite avec l'employeur.