La formation continue
Faire monter vos équipes en compétences, avec des programmes adaptés à votre structure. C'est aussi une obligation de l'employeur — nous vous aidons à la tenir.
Des catalogues construits pour nos partenaires
Nos deux publics historiques ont chacun leur catalogue, construit avec la direction pédagogique.
À quoi sert la formation continue
Ce que la loi demande à l'employeur
Le Code du travail confie deux obligations à l'employeur (article L6321-1) :
- assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail ;
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Un entretien de parcours professionnel rythme ce suivi : un premier dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux tous les huit ans (article L6315-1).
Les formations s'organisent dans le plan de développement des compétences ; votre OPCO peut les prendre en charge. Nous vous guidons dans la demande.
Pour toutes les entreprises
Votre besoin ne rentre pas dans un catalogue ? Nous construisons la formation avec vous.
Nous contacterLa satisfaction, mesurée
Comment ça se passe
De votre appel à la session : comptez 2 à 6 semaines en général, le temps d'adapter le programme et de caler la date avec votre structure.
Une formation pour votre équipe ?
Parlons de vos priorités, de vos dates et de votre structure.
Nous contacterPage mise à jour le 7 août 2026.