Les règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel
En tant qu’apprenti, vous travaillez dans un environnement professionnel qui peut comporter des risques pour votre santé et votre sécurité. Il est important que vous compreniez les règles applicables en matière de santé et de sécurité pour que vous puissiez travailler en toute sécurité. Voici un aperçu des règles de santé et de sécurité en milieu professionnel pour les apprentis en France :
La formation en matière de sécurité :
Avant de commencer votre travail, vous devez recevoir une formation sur les risques liés à votre travail et sur les mesures de sécurité à prendre pour les éviter. Cette formation est obligatoire et doit être organisée par le centre de formation professionnelle et/ou l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
Les équipements de protection individuelle :
Vous devez porter les équipements de protection individuelle (EPI) qui vous sont fournis par l’entreprise. Ces équipements peuvent inclure des chaussures de sécurité, des casques, des gants, des masques, etc. Le port de ces équipements est obligatoire pour votre sécurité.
Les consignes de sécurité :
Vous devez respecter les consignes de sécurité de l’entreprise et suivre les procédures en cas d’urgence. Ces consignes peuvent inclure des instructions sur l’utilisation des machines, la manipulation de substances dangereuses, la manipulation de charges lourdes, etc.
La signalisation de sécurité :
L’entreprise doit signaler les zones de danger avec des panneaux de signalisation. Vous devez être attentif à ces panneaux et les respecter.
Les procédures d’urgence :
L’entreprise doit mettre en place des procédures d’urgence en cas d’incendie, d’accident ou de tout autre événement mettant en danger la santé et la sécurité des travailleurs. Vous devez connaître ces procédures et savoir quoi faire en cas d’urgence.
Le signalement des incidents et des accidents :
Vous devez signaler tout incident ou accident à votre superviseur immédiatement. Il est important que vous signaliez tout incident, même s’il semble mineur, pour éviter que la situation ne s’aggrave.
Les inspections de sécurité :
L’entreprise peut effectuer des inspections de sécurité régulières pour détecter les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Vous devez coopérer avec ces inspections et signaler tout problème ou risque de votre côté.
DROITS ET DEVOIRS DE L’EMPLOYEUR ET DU SALARIE
L’EMPLOYEUR
- Art L4121-1 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement.
- Art R4141-2 : L’employeur informe, lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire, les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun.
LE SALARIÉ
- Art L4122-1 : Chaque travailleur doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou omissions au travail.
LES INTERLOCUTEURS SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL
INTERLOCUTEURS INTERNES À L’ENTREPRISE
- Le Comité Social et Economique (CSE) : Obligatoire à partir de 11 salariés, le CSE a des attributions en matière de santé, de sécurité des conditions de travail, d’activités sociales et culturelles. Il assure l’expression collective des salariés.
- Le responsable sécurité : Il est présent en fonction de la taille de l’entreprise. Son rôle est d’assister et d’aider l’employeur à la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels.
- Infirmier(e) de santé au travail : Obligatoire à partir de 200 salariés dans l’industrie et 500 dans le tertiaire, il assure le suivi de la santé des salariés et participe à la politique de prévention de l’entreprise.
- Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : Salarié formé pour intervenir en cas d’accident du travail ou d’un malaise, il est aussi un acteur de prévention.
INTERLOCUTEURS EXTERNES À L’ENTREPRISE
- Le service de santé au travail : La médecine du travail intervient auprès des salariés pour prévenir toute altération de leur santé dans l’exercice de leur activité professionnelle. Une visite à l’embauche puis des visites régulières permettent de maintenir l’aptitude du salarié à son poste
- L’inspection du travail : Elle informe, conseille et contrôle l’application des règles du droit du travail au sein des entreprises.
LES ATTEINTES A LA SANTE EN MILIEU PROFESSIONNEL
- Accident de trajet : (Art L411-2 du code de la sécurité sociale). Il peut se produire lors des trajets aller ou retour entre : le lieu de travail et le lieu du domicile, le lieu de travail et le restaurant, la cantine ou tout autre lieu où le salarié prend ses repas. Le domicile inclut la résidence principale, la résidence secondaire ou un lieu fréquenté de façon habituelle pour des motifs familiaux. L’itinéraire doit être le plus direct possible, mais peut inclure de brefs arrêts liés aux nécessités de la vie courante (covoiturage régulier, enfants à déposer à l’école, etc.).
- Accident du travail : (Art L411-1 du code de la sécurité sociale) : Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise.
- Maladie professionnelle : (Art L411-1 du code de la sécurité sociale) : Une maladie est dite « professionnelle » si elle est la conséquence directe de l’exposition habituelle d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.
LES PRINCIPAUX RISQUES IDENTIFIES DANS L’ENTREPRISE
Les risques au sein d’une entreprise sont multiples. Certains nécessitent une information, une formation ou une habilitation de la part de l’employeur.
- Le risque d’incendie : tout commencement d’incendie doit être combattu. Des essais et des exercices permettent aux travailleurs de reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale et de se servir des moyens de premiers secours. Pour répondre à ces obligations l’entreprise forme des personnes chargées de la mise en œuvre des extincteurs et de l’évacuation.
- Le risque électrique : les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs compétents et donc formés, notamment s’il y a un besoin de pénétrer dans un local électrique, de réarmer un disjoncteur suite à une coupure de courant ou de changer une ampoule avec un risque de contact direct. L’employeur délivre aux personnes reconnues compétentes une habilitation électrique.
- Le travail en hauteur : il est interdit d’utiliser les échelles, escabeaux et marchepieds sur son poste de travail sauf en cas d’impossibilité technique de recourir à un autre équipement et s’il s’agit de travaux de courte durée ne présentant pas un caractère répétitif. Dans certains cas une formation est requise.
- L’utilisation d’engins mobiles : la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et une autorisation de conduite.
- Les risques liés à la manutention : les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles bénéficient d’une information sur les risques qu’ils encourent et d’une formation en Prévention des Risques liés à l’Activité Physique et/ou gestes et postures, adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces manutentions.
Pour en savoir plus
- Responsabilité de l’employeur – Droit de retrait
- Risques liés au travail
- Détermination des unités de travail dans le document unique
Textes de référence
- Code du travail : articles L4121-1 et L4121-5–>Obligations de l’employeur
- Code du travail : article L4122-1–>Obligations des travailleurs
- Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4–>Droit d’alerte et de retrait
- Code du travail : article L1321-1–>Règlement intérieur
- Code du travail : article L1311-2–>Mise en place du règlement intérieur
- Code du travail : article R4121-1–>Document unique d’évaluation des risques
