Contrat de Professionnalisation / PEC
L’objectif ?
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition :
- d’un diplôme ou un titre à finalité professionnelle;
- d’’un certificat de qualification professionnelle reconnu par les branches professionnelles;
- d’’une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.
Qui est concerné ?
Le contrat de professionnalisation et le contrat parcours emploi compétences s’adressent:
- aux jeunes de 16 à moins de 26 ans;
- aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus;
- aux jeunes non détenteurs d’une qualification équivalente au baccalauréat (L6325-1-1);
- aux bénéficiaires des minima sociaux (L6325-1) , à savoir ceux qui perçoivent :
- le revenu de solidarité active (RSA) ;
- l’allocation « adulte handicapé » (AAH) ;
- l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ;
- les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) ;
Quelles sont les caractéristiques du contrat ?
C’est un contrat de travail du type particulier à :
- contrat à durée déterminée : la durée est comprise entre 6 et 12 mois;
- contrat à durée indéterminée : l’action de professionnalisation est d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.
La durée minimale peut être augmentée jusqu’à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige.
Quel est votre statut ?
En étant embauché(e) en contrat de professionnalisation, vous êtes salarié(e) de l’entreprise avec tous les droits qui y sont rattachés : congés payés, protection sociale, assurance chômage…
Comment s’organisent les actions de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation se déroule en alternance et associe:
- une ou plusieurs activités professionnelles en entreprise en relation avec les qualifications recherchées,
- une action de professionnalisation comprenant des enseignements généraux, professionnels et technologiques, une évaluation et de l’accompagnement.
Quelle est votre rémunération ?
La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation du bénéficiaire.
Contrat d’apprentissage
L’objectif ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Qui est concerné ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus.
Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Quelles sont les caractéristiques du contrat ?
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans les 2 cas, la durée peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
