Les changements majeurs en 2025

En 2025, plusieurs modifications importantes impactent le droit du travail en France. Ces nouvelles réglementations concernent notamment l’assurance chômage, la transparence salariale et les aides à l’embauche. Découvrez comment ces évolutions affecteront les salariés et apprentis.

Réforme de l’assurance chômage

Dès le 1er janvier 2025, une nouvelle convention d’assurance chômage entre en vigueur avec les changements suivants :

• Extension de la prise en compte des périodes de travail sur 36 mois au lieu de 24 pour les plus de 55 ans.
• Fixation d’une durée minimale d’indemnisation de 5 mois pour les travailleurs saisonniers.
• Suppression de la dégressivité des allocations pour les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans.

Aides à l’embauche des apprentis

Les aides à l’embauche sont modifiées à partir du 1er janvier 2025 :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous condition d’un quota d’alternants.
• Maintien de l’aide de 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.

Transparence salariale

Avec l’application de la directive européenne 2023/970, les entreprises doivent respecter ces nouvelles obligations :

• Affichage obligatoire des salaires ou fourchettes salariales dans les offres d’emploi.
• Publication d’un rapport sur les écarts de salaires pour les entreprises de 150 salariés et plus dès le 7 juin 2027.

Partage de la valeur dans les PME

Les entreprises de 11 à 49 salariés doivent désormais proposer un dispositif de redistribution des bénéfices :

• Participation ou intéressement.
• Plan d’épargne salariale.
• Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV).

Obligation d’information pour la reconversion

Les employeurs doivent informer leurs salariés sur :

• Les possibilités de formation et de reconversion accessibles.
• Les dispositifs d’accompagnement en cas de rupture conventionnelle.

Changements dans le RSA

Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est désormais conditionné à :

• La signature d’un contrat d’engagement pour tous les bénéficiaires.
• L’obligation d’effectuer 15 heures d’activité par semaine.
• Un renforcement des sanctions en cas de non-respect des engagements.

Conclusion

Ces nouvelles réglementations du travail en 2025 impactent directement les droits des salariés et apprentis. Il est essentiel de bien comprendre ces changements pour mieux anticiper leurs effets. Les employeurs devront adapter leurs pratiques pour rester conformes à la loi.